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よくあるご質問

Q. 応募から入社までの選考プロセスについて教えてください。
A. まずは、ご登録いただいた内容をもとに書類選考を行い、筆記試験と面接を実施させていただいた上で、最終的に採用者を決定させていただきます。
→ 詳しくは
「選考プロセス」をご覧ください。

Q. 異業種からの転職は可能ですか?
A. 異業種でも、募集職種に関する知識、ご経験のある方を積極的に採用しております。
Q. 第二新卒でも応募資格はありますか?
A. 職歴年数は応募条件にありませんが、キャリア採用では、ご入社いただいた後に原則として即戦力としてご活躍いただける方を求めています。応募者のみなさまの、社会人としてのキャリアの内容についても採否判断の要素の一つになります。

Q. 直接履歴書を郵送しても良いですか?
A. ご応募に関しては採用ホームページからのエントリーをお願いしていますが、やむを得ない事情がある場合は郵送でも受け付けております。郵送先はこちらをご確認ください。
Q. 応募書類は返却してもらえますか?
A. 選考時にご提出いただいた書類(履歴書など)は返却できませんので、ご了承ください。

Q. 面接会場はどこになりますか?
A. ご応募いただく職種によって異なるため、選考時の案内をご確認ください。
Q. 面接の時間帯は、一般的に何時ごろ行われるのでしょうか?
A. 1次面接および2次面接は、現職を持たれている候補者の方に配慮して、時間帯を設定させていただきます。

Q. 入社日の調整はできますか?
A. 入社日については選考の段階からお話をうかがいます。もちろん人によって異なるのですが、だいたい内定後1〜2カ月程度で入社していただくことが多いようです。
Q. 入社後の処遇について教えてください。
A. 前職での業務経験、スキルなどを考慮して入社時の処遇を決定します。入社2年目以降は、1年目の処遇を基に、当社規程により、個人の能力・適性や、担当する職務に求められる役割や機能、業務の成果・実績に応じて処遇が決定されます。

Q. 有給休暇について教えてください。
A. 入社と同時に10日間付与いたします。その他リフレッシュ休暇、特別休暇、ストック休暇制度などがあります。

Q. 育児休業について教えてください。
A. 産前産後休暇は産前6週間(多胎妊娠の場合は14週間)、産後8週間、育児休業は子どもが1歳に達する日まで取得することができます。(場合により1歳6ヶ月迄延長あり)また、小学校就学前の3月末まで育児短時間制度があります。
Q. エントリーシートや履歴書などの個人情報はどのように取り扱い、管理されているのでしょうか?
A. エントリー時にご入力いただいた情報は、SSL暗号化通信()で安全に送信され、外部に漏れることはありません。また、ご登録いただいた個人情報につきましては、第三者に不当にアクセスされることがないよう厳重に管理し、当該個人情報を採用活動以外の目的に使用することは一切ありません。
なお、選考時にお預かりした個人情報は原則返却いたしませんのでご了承ください。

SSL(Secure Sockets Layer)とは、通信データの暗号化と認証を行うことにより、通信の傍受と改ざんを防止する目的の暗号化通信方法です。

Q. キャリア採用に関する問い合わせはどこにすればよいですか?
A. お問い合わせは、募集職種により窓口が異なりますので詳しくはこちらをご確認ください。

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